2월 인턴신입경력 채용소식
(서울=뉴스와이어) 2010년 02월 07일 [13:42]--취업인사포털 인크루트(www.incruit.com)에 따르면 LG MMA, CBS, 대우자동차판매 건설부문, 동아건설, 대우일렉트로닉스, 소니코리아, 린나이코리아 등의 기업에서 인재 채용에 나섰다고 밝혔다.
 
LG MMA는 경영지원부문에서 신입사원을 모집한다. 응시자격은 경영학(경영/회계)을 전공한 대졸 및 졸업예정자로 전 학년 평점 평균 B학점 이상이어야 한다. 또한 토익700점 이상의 점수를 갖고 있어야 하며, 토익점수 대신 토플 또는 HSK, JPT등의 공인어학성적을 제출해도 무관하다. 입사지원서는 마감일 도착 분에 한해 우편 접수만 가능하다. 마감일은 2월 8일.
 
CBS는 기자, 아나운서, 방송 기술/경영 부문에서 신입 및 경력사원을 채용한다. 학력에 대한 별도의 자격요건은 없으나 공인영어시험 성적은 제출해야 한다. 또한 방송경영직은 법정 또는 상경계열 전공자 중에서 선발하며, 방송기술직은 전자/통신/컴퓨터 공학을 관련한 전공자로 무선설비기사, 무선설비산업기사 등 관련 자격증 소지자를 우대한다. 또한 경력직은 취재 기사 경력 3년 이상이어야 한다. 접수 방법은 CBS홈페이지(www.cbs.co.kr)에서 온라인 입사 지원서를 등록하면 된다. 마감일은 2월 11일. 
 
대우자동차판매 건설부문은 국내/해외 교육, 회계, 토목, 영업 등 부문에서 신입 및 경력사원을 모집한다. 자격 요건은 전문대졸 이상으로 모집 부문 관련 전공자이며, 건설회사 경력자 및 관련 자격증 소지자를 우대한다. 또한 해외사업분야에서는 해외 근무 가능자 또는 영어 능통자를 우대한다. 경력직은 모집 부문별 자격 요건이 상이하니 홈페이지를 꼭 참조해야 한다. 접수는 2월 11일 까지 채용 홈페이지(www.conclick.co.kr)를 통해 온라인 입사 지원으로 진행된다.
 
동아건설은 관리, 토목, 건축, 전기, 플랜트, 안전 부문에서 신입 및 경력사원을 채용한다. 신입직은 상경/전산/토목 계열을 전공한 대졸 및 졸업예정자로서 전 학년 평점 평균 B학점(3.0/4.5점)이상이어야 한다. 또한, 이공계열 지원 시 해당 기사 자격증 보유는 필수이다. 경력직은 모집부문별 상세 자격요건이 다르므로 홈페이지를 통해 꼼꼼히 확인해야 한다. 접수 방법은 그룹 채용 홈페이지(www.primenet.co.kr)를 통해 직군 및 모집 분야별로 온라인 입사지원을 해야 한다. 마감일은 2월 11일.
 
대우일렉트로닉스는 디자인연구소에서 인턴사원을 모집한다. 지원 자격은 제품/시각/산업 디자인을 전공한 대졸 이상인 자이며 인턴기간 3개월 후 평가를 통해 정직원으로 채용 예정이다. 지원 방법은 채용 홈페이지(www.dwe.co.kr)에서 입사지원서를 다운로드 후 작성하여 2월 12일까지 이메일(recruit@dwe.co.kr)접수하면 된다.
 
소니코리아는 엔지니어, 마케팅, 관리부문에서 인턴사원을 모집한다. 응시 자격은 대졸 및 2010년 8월 졸업예정자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자는 누구나 지원 할 수 있다. 또한, 인턴십 기간 4개월 후 평가 결과에 따라 정규직 채용 기회가 부여된다. 입사 지원서는 소니 홈페이지(www.sony.co.kr)를 통한 인터넷 접수를 해야 한다. 마감일은 2월 8일.
 
린나이코리아는 제품 설계/실험 부문에서 신입사원을 채용한다. 자격 요건은 대졸 이상으로 기계, 기계설계 또는 관련학과 전공자이면 된다. 단, 제품 실험직의 경우 전문대졸 이상이어도 지원 가능하다. 입사 지원서는 2월 8일까지 채용 당사 홈페이지(www.rinnai.co.kr)에서 당사 양식을 다운로드 한 후 작성하여 이메일(recruit1@rinnai.co.kr)또는 우편 접수하면 된다.


뉴스출처: 인크루트
회사소개: 대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다
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